Työelämän edelläkävijät luottavat meihin
Näin asiakkaamme arvioivat meidät.
Saarni Experiencen asiakastyytyväisyyden tulokset.





”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Henkilöstö tietää itse parhaiten ne asiat, joita he työssään arvostavat ja mikä lisää heidän työtyytyväisyyttään. Siksi yrityksen on tärkeää kuunnella omaa henkilökuntaa, eikä tehdä oletuksia näistä asioista.
Keskustelu ja palautteiden vastaanottaminen on tärkeää ihan jokapäiväisessä työssä, mutta myös systemaattinen ja säännöllinen henkilöstökokemuksen mittaaminen on hyvä ja tärkeä kanava saada tietoa laajemmin ja kattavammin.
Anonyymien kyselyiden avulla päästään kiinni myös sellaisiin aiheisiin, joita henkilöstöllä saattaa olla vaikea ottaa muuten puheeksi. Tässä Saarni EXP on ollut loistava kumppani meille. Heidän avullaan mittausten ja kyselyiden rakentaminen on ollut helppoa ja joustavaa.”
Eeva Rötkönen | Henkilöstöjohtaja

”Saarni EXP on tarjonnut meille aivan uudenlaisen tavan tehdä henkilöstökyselyjä.
Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin
suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle. Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt.
Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

”Olemme yhdessä henkilöstömme kanssa tunnistaneet coxalaisuuden tunnusomaiset piirteet ja toimintatavat. Opas coxalaisuuteen kertoo meistä ja tavoistamme toimia.
Tämän työn valmistuttua halusimme uudistaa myös henkilöstömittauksemme. Haluamme kerätä säännöllisesti kokemuksia ja palautetta siitä, miten onnistumme toteuttamaan coxalaisia toimintatapoja yksilöinä ja työyhteisönä.
Saarni EXP on ollut meille erittäin hyödyllinen työkalu ja erittäin laadukas asiakaspalvelu on helpottanut esihenkilöitämme uudistamaan mittaustulosten käsittelyä. Saarni EXP:n avulla olemme pystyneet keräämään arvokasta ja laadukasta palautetta henkilöstöltämme. Tulosten analysointi on ollut helppoa ja olemme saaneet monipuolista tietoa siitä, mikä meillä on hyvin ja mitä voimme vielä parantaa.”

Janita Koskiluoma | Henkilöstöjohtaja

”Yhteistyö Saarni EXP:n kanssa on antanut paljon lisäarvoa henkilöstökyselyiden toteuttamiseen ja analysointiin. Olemme Saarni EXP:n nimetyn asiakkuuspäällikön kanssa suunnitelleet kyselyt aikatauluineen ja käyneet myös tulokset läpi esihenkilöiden kanssa.
Olemme tyytyväisiä yhteistyöhömme.”
Sanna Vappula | Henkilöstö-ja markkinointipäällikkö

Kari Vimpari | Toimitusjohtaja

Markku Hämäläinen | Toimitusjohtaja

Anna-Riitta Surakka | Henkilöstöjohtaja

Olli-Pekka Ojansivu | Asiakkuuspäällikkö
Työntekijät ovat kokeneet kyselyihin vastaamisen helppona ja kysely saavuttaa erinomaisesti.
Saarni EXP:n työntekijät ovat huippuja. Mikään asia ei ole liian vaikea tai mahdoton ja koen että ideoistani ja ajatuksistani saadaan hyvin kiinni. Kyselyjen tuloksia on ollut antoisaa pallotella Jaakon kanssa. Nämä keskustelut antavat aina uutta näkökulmaa.
Hanna Vanhala | Henkilöstöpäällikkö