Employee Experience Platform

Saarni EXP
Kokonaisvaltainen
työntekijäkokemusalusta

Saarni EXP on kokonaisvaltainen työntekijäkokemusalustamme, joka
tarjoaa työkalut koko työntekijäkokemuksen elinkaaren kehittämiseen

Tehokkaat kyselyt

Johtava analytiikka

Jaa vastuuta ja osallista esihenkilöt

Ylitä henkilöstötavoitteesi

WHAT’S THE PROBLEM?

The status quo

  • Fighting mutliple tools and manual processes, people ops teams can’t focus on people strategy.
  • Employees feel disengaged due to poorly structured people management processes, leading to staff turnover.
  • Without timely feedback and clarity on goals, people can’t reach their full potential.

MIKÄ TEKEE MEISTÄ UNIIKIN?

Älä tyydy vain saavuttamaan henkilöstötavoitteitasi
— ylitä ne Saarni EXP:n avulla

Johtava analytiikka

Analytiikkamme varustaa koko johtotiimisi ja esihenkilösi 

helposti ymmärrettävällä ja toimintaa ohjaavalla analyttiikalla. Saarni EXP tuottaa tuloksia ja dataa kaikista yrityksesi organisaatiotasoista, määrittämäsi hierarkian mukaisesti.

Työntekijäkohtainen analytiikka & HR Desk

Saarni EXP tarjoaa työntekijäkohtaisia elinkaari

profiiliraportteja jokaisesta työntekijästä. Yksilöllinen analytiikkamme tarjoaa tarkkoja, anonymisoituja profiiliraporttjea, jotka seuraavat kunkin työntekijän nykytilaa ja mitattavaa edistymistä ajan myötä. Näin voit saada selkeän käsityksen trendeistä ja kehityksistä heidän matkastaan. HR-Desk ratkaisun avulla voit ottaa yhteyttä ja olla vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa anonyymisti, varmistaen yksityisyyden samalla.

Mukautuva & skaalautuva

Saarni EXP:n skaalautuva analytiikka varmistaa, että saat relevantin

tiedon kaikista halutuista organisaation tasoista Voit luoda ja muokata helposti rajattomasti analytiikkatasoja suoraan EXP-järjestelmässä. Määritä pääsyoikeudet ja katseluoikeudet esihenkilöille eri analytiikkatasoilla, ja automatisoi raportointi.

Helppokäyttöinen

Intuitiivinen alustamme on suunniteltu 

kaikille käyttäjille, ja se tarjoaa saumattoman käyttöliittymän, selkeät ohjeet, valmiit pohjat, toimintaa ohjaavan analytiikan ja tiivistetyt yhteenvedot. Kattava perehdytyskoulutuksemme varmistaa, että kaikki pääsevät nopeasti alkuun!

Tavoitteet & tehtävät

Saarni EXP:n tehtävienhallinnan avulla viet 

henkilöstökyselyiden tulokset ja tavoitteet konkreettisiksi käytännön toimenpiteiksi, yhdessä esihenkilöiden ja johdon kanssa. Voit luoda ja jakaa tehtäviä esihenkilöille sekä tiimeille ja seurata näiden edistymistä tavoitteiden mukaisesti.

Esihenkilöiden käyttöoikeudet

Osallista esihenkilöt tarjoamalla räätälöity pääsy Saarni EXP

-alustalle, jolloin he voivat johtaa tiimejään datavetoisesti ja tarkan tiedon valossa.
Esihenkilöille voidaan antaa täysin räätälöidysti valittuja katselu- ja toimintaoikeuksia mm. kyselyiden tekemiseen ja anonyymiin keskustelukanavaan
Automaattiset ja täysin muokattavat esihenkilöraportit nopeuttavat kehitystä ja muuttavat tulokset konkreettisiksi toimenpiteiksi.

Täysin automatisoitu

Tehosta tiedonkulkua ja vähennä manuaalista työtä Saarni EXP:n

automatisoitujen kyselyiden, reaaliaikaisen analytiikan ja automatisoitujen raporttien avulla.
Automaatioidemme avulla parannat tehokkuutta, nopeutat prosesseja ja vapautat aikaa itse olennaiseen!

Saumattomat integraatiot

Vähemmän irrallisia työkaluja ja enemmän

kokonaisvaltaisia ratkaisuja! Saarni EXP tarjoaa suorat integraatiot johtaviin HR-, työaikaseuranta- ja ERP-järjestelmiin, kuten Sympa, Nepton, Likeit, Mepco, SAP SuccessFactors, Workday, Visma Public, Kiho, Microsoft Teams ja Slack.

Tarjoamme myös avoimia API-rajapintoja, jotka varmistavat helpon yhteyden muihin käyttämiisi järjestelmiin.

Yhdistä Saarni EXP vaivattomasti olemassa oleviin työkaluihisi.

Siirry Marketplace sivulle > >

Marketplace

Me skaalaudumme ja kasvamme kanssasi.

Tutustu laajaan lisäratkaisu ja integraatioitavalikoimaamme, jotka ovat suunniteltu vastaamaan kehittyviä tarpeitasi.

Siirry Marketplace sivulle > >

Dedikoitu asiakkuuspäällikkö

Dedikoidun asiakaspäällikkösi avulla autamme sinua suunnittelemaan

kyselyitä, analysoimaan tuloksia ja viemään kehitystä eteenpäin.

Valmiit toimintamallimme muuttavat tulokset kehitystoimenpiteiksi ja vuosikello sekä asiakasuunnitelma linjaa tavoitteesi selkeäksi ja toimivaksi

Vahvista tiimiäsi asiantuntevalla ohjauksella ja tehokkaiksi todetuilla toimintamalleilla!

Operatiiviset toimintamalli

Tehokkaiksi ja tuloksellisiki todetut toimintamallimme ovat käytössä

yli 100 organisaatiossa.

Valmiit toimintamallimme auttavat muuntamaan tulokset konkreettisiksi toimenpiteiksi ja arvoksi organisaatiollesi.

Koe ja näe Saarni EXP toiminnassa

Yli 150 työelämän edelläkävijää luottavat meihin

Tutustu asiakkaidemme menestystarinoihin kokemuksen mittaamisessa ja datalla johtamisessa

Miksi johtavat tiimit valitsevat Saarni Experience -ratkaisun

previous arrow
Slide

”Saarni EXP on tarjonnut meille aivan uudenlaisen tavan tehdä henkilöstökyselyjä.

Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt.

Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen

Henkilöstöpäällikkö

Slide

Olemme yhdessä henkilöstömme kanssa tunnistaneet coxalaisuuden tunnusomaiset piirteet ja toimintatavat. Opas coxalaisuuteen kertoo meistä ja tavoistamme toimia. Tämän työn valmistuttua halusimme uudistaa myös henkilöstömittauksemme. Haluamme kerätä säännöllisesti kokemuksia ja palautetta siitä, miten onnistumme toteuttamaan coxalaisia toimintatapoja yksilöinä ja työyhteisönä.

Saarni EXP on ollut meille erittäin hyödyllinen työkalu ja erittäin laadukas asiakaspalvelu on helpottanut esihenkilöitämme uudistamaan mittaustulosten käsittelyä. Saarni EXP:n avulla olemme pystyneet keräämään arvokasta ja laadukasta palautetta henkilöstöltämme. Tulosten analysointi on ollut helppoa ja olemme saaneet monipuolista tietoa siitä, mikä meillä on hyvin ja mitä voimme vielä parantaa.

Slide

Saarni EXP tarjoaa erinomaisen palvelukonseptin organisaation toiminnan kokonaisvaltaiseen kehittämiseen. Saarni EXP:n henkilöstö- ja asiakaskokemuksen mittaamiseen räätälöitävä arviointityökalu sekä heidän tarjoama laadukas ja joustava palvelu tuovat lisäarvoa oman toiminnan arviointiin ja kehittämiseen.

Markku Hämäläinen

Toimitusjohtaja

Slide

Saarni EXP on tarjonnut meille joustavan työkalun henkilöstökyselyjen tekoon. Olemme saaneet räätälöityä kyselyt juuri meidän tarpeisiimme. Seuraamme esimerkiksi vuosittain erillisellä kyselyllä miten meille tärkeät arvot toteutuvat henkilöstömme mielestä.

Työntekijät ovat kokeneet kyselyihin vastaamisen helppona ja kysely saavuttaa erinomaisesti.

Saarni EXP:n työntekijät ovat huippuja. Mikään asia ei ole liian vaikea tai mahdoton ja koen että ideoistani ja ajatuksistani saadaan hyvin kiinni. Kyselyjen tuloksia on ollut antoisaa pallotella Jaakon kanssa. Nämä keskustelut antavat aina uutta näkökulmaa.

Hanna Vanhala

Henkilöstöpäällikkö

next arrow

Usein kysytyt kysymykset

  • Most popular
  • Analytics
  • Access rights
  • Surveys
  • Integrations
  • Setup
  • Data processing
  • Pricing
  • Scalability
  • Support

Are the analytics and reports updated in real-time?

Is it possible to customize the survey content?

What channels are available for survey delivery?

Where is the data stored?

How do managers interact with and use the system?

How does the integration with our HR system work?

What does the multichannel functionality mean?

What is the system’s maintenance and update policy?

What types of user support are available?

Is the system customizable or configurable to meet the organization’s specific needs?

How does the system support multilingual functionality?

How does the system ensure compliance with data privacy and security requirements?

Is the system scalable to accommodate the organization’s growth?

What training and support services are provided during the system’s implementation and usage?

What is the implementation timeline and process for the system?

What are the costs of using Saarni EXP?

Are the analytics and reports updated in real-time?

How do managers interact with and use the system?

Is it possible to customize the survey content?

What channels are available for survey delivery?

What does the multichannel functionality mean?

How does the system support multilingual functionality?

How does the integration with our HR system work?

What training and support services are provided during the system’s implementation and usage?

What is the implementation timeline and process for the system?

Where is the data stored?

How does the system ensure compliance with data privacy and security requirements?

What are the costs of using Saarni EXP?

Is the system customizable or configurable to meet the organization’s specific needs?

Is the system scalable to accommodate the organization’s growth?

What is the system’s maintenance and update policy?

What types of user support are available?