The best places to work trust Saarni EXP
Latest Saarni EXP customer satisfaction survey results
This is how our customers have rated us





“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.
Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”
Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

Anonymous surveys help address topics that employees might find difficult to bring up otherwise. In this regard, Saarni EXP has been an excellent partner for us. With their support, building measurements and surveys has been easy and flexible.”
Efficient Network Partner Oy
Eeva Rötkönen | HR Director

“Saarni EXP has provided us with a completely new way to conduct employee surveys.
We have been able to customize the surveys ourselves, together with team
leaders to target specific teams more accurately, allowing us to gather valuable insights for the managers.Tracking agreed-upon areas for development is also easier, as we can update the survey, even partially, and see how the situation has progressed. The platform is user-friendly, and the results are immediately available after the survey ends.”
Bilia Oy Ab
Mirva Pirkkalainen | HR Director

“Together with our staff, we have identified the distinctive features and practices of ‘coxality.’ The guide to ‘coxality’ reflects who we are and how we operate. After completing this work, we wanted to refresh our employee surveys. We aim to regularly collect experiences and feedback on how well we implement ‘coxality’ practices both as individuals and as a team.
Saarni EXP has been an extremely useful tool for us, and their excellent customer service has helped our managers streamline the handling of survey results. With the help of Saarni EXP, we have been able to gather valuable and high-quality feedback from our staff. Analyzing the results has been easy, and we have gained diverse insights into what we are doing well and what we can still improve.”
Tekonivelsairaala Coxa
Johanna Kuusela | HR Director

Lapwall Oyj
Sanna Vappula | HR & Marketing Director

”I must admit that I have gained a completely new understanding of what can be achieved through surveys and analytics
We appreciate the clear and simple structure, the good survey templates, reports, and analytics that are both visual and illustrative. Lastly, I would highlight the ease of responding and the response process, as well as how the answers can be effectively grouped.”
Miilumachine
Kari Vimpari | CEO


Lunawood
Anna-Riitta Surakka | Henkilöstöjohtaja

Osuma Henkilöstöpalvelut
Olli-Pekka Ojansivu | Asiakkuuspäällikkö
For example, we conduct a separate annual survey to assess how our core values are reflected from the perspective of our staff.
Employees have found it easy to respond to the surveys, and the surveys are reaching a great response rate.
The team at Saarni EXP is outstanding. No issue is too difficult or impossible, and I feel that my ideas and thoughts are always understood. It’s been rewarding to discuss the survey results with Jaakko. These conversations always offer new perspectives.”
Vilpe
Hanna Vanhala | Henkilöstöpäällikkö