The best places to work trust Saarni EXP

Latest Saarni EXP customer satisfaction survey results
This is how our customers have rated us

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Olemme voineet itse räätälöidä kyselyt yhdessä esihenkilöiden kanssa tarkemmin suoraan tiimitasolle ja tällä tavoin saamme arvokasta tietoa esihenkilölle.

Myös sovittujen kehityskohteiden seuranta on helpompaa, kun voi uudistaa kyselyn vaikka vain osittain ja katsoa miten tilanne on kehittynyt. Alustan käyttö on helppoa ja tulokset ovat heti käytettävissä kyselyn päättymisen jälkeen.”

Mirva Pirkkalainen | Henkilöstöpäällikkö

“Our staff knows best what they value in their work and what increases their job satisfaction. Therefore, it’s important for the company to listen to its employees rather than making assumptions about these matters.
Open communication and receiving feedback are crucial in everyday work, but systematic and regular measurement of employee experience is also a valuable and important channel for obtaining broader and more comprehensive insights.

Anonymous surveys help address topics that employees might find difficult to bring up otherwise. In this regard, Saarni EXP has been an excellent partner for us. With their support, building measurements and surveys has been easy and flexible.”

Efficient Network Partner Oy

Eeva Rötkönen | HR Director

“Saarni EXP has provided us with a completely new way to conduct employee surveys.

We have been able to customize the surveys ourselves, together with team

leaders to target specific teams more accurately, allowing us to gather valuable insights for the managers.Tracking agreed-upon areas for development is also easier, as we can update the survey, even partially, and see how the situation has progressed. The platform is user-friendly, and the results are immediately available after the survey ends.”

Bilia Oy Ab


Mirva Pirkkalainen | HR Director

“Together with our staff, we have identified the distinctive features and practices of ‘coxality.’ The guide to ‘coxality’ reflects who we are and how we operate. After completing this work, we wanted to refresh our employee surveys. We aim to regularly collect experiences and feedback on how well we implement ‘coxality’ practices both as individuals and as a team.

Saarni EXP has been an extremely useful tool for us, and their excellent customer service has helped our managers streamline the handling of survey results. With the help of Saarni EXP, we have been able to gather valuable and high-quality feedback from our staff. Analyzing the results has been easy, and we have gained diverse insights into what we are doing well and what we can still improve.”

Tekonivelsairaala Coxa


Johanna Kuusela | HR Director

“Collaboration with Saarni EXP has added significant value to the implementation and analysis of our employee surveys. Together with the designated account manager from Saarni EX
we have planned the surveys along with their schedules and also reviewed the results with our team leaders. We are very satisfied with our collaboration.”

Lapwall Oyj

Sanna Vappula | HR & Marketing Director

”I must admit that I have gained a completely new understanding of what can be achieved through surveys and analytics

We appreciate the clear and simple structure, the good survey templates, reports, and analytics that are both visual and illustrative. Lastly, I would highlight the ease of responding and the response process, as well as how the answers can be effectively grouped.”

Miilumachine

Kari Vimpari | CEO

“Saarni EXP offers an excellent service concept for the comprehensive development of an organization’s operations.
Saarni EXP’s customizable assessment tool for measuring employee and customer experience, along with their high-quality and flexible service, adds significant value to the evaluation and development of our own operations.” Järvi Suomen Terveys Markku Hämäläinen | Toimitusjohtaja
“A smooth project where timelines and plans are adhered to. Collaborative planning is easy!”

Lunawood

Anna-Riitta Surakka | Henkilöstöjohtaja

“Saarni EXP is a really useful tool in our work with partners. The surveys provide added value to the customer, but also to our team members.
With Saarni EXP, we often get data that would otherwise be difficult to collect.”

Osuma Henkilöstöpalvelut

Olli-Pekka Ojansivu | Asiakkuuspäällikkö

“Saarni EXP has provided us with a flexible tool for creating employee surveys. We have been able to customize the surveys to suit our specific needs.

For example, we conduct a separate annual survey to assess how our core values are reflected from the perspective of our staff.

Employees have found it easy to respond to the surveys, and the surveys are reaching a great response rate.

The team at Saarni EXP is outstanding. No issue is too difficult or impossible, and I feel that my ideas and thoughts are always understood. It’s been rewarding to discuss the survey results with Jaakko. These conversations always offer new perspectives.”

Vilpe

Hanna Vanhala | Henkilöstöpäällikkö